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职场问题,诚心求教

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发表于 2021-11-24 19:42 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层 |阅读模式

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诚心求教:如果你遇到一个总是带不动的同事怎么破?入职公司有半年了吧,平时负责项目运营工作,总经理一直强调创新改革,给部门新增了很多新项目。团队里有4个人,其中一个同事只想领工资混日子,每次我这边有想法想要商量一起部门创新做点什么的时候,此同事就会说类似“我只领了3000块钱,我就只干3000的活儿,多了别找我。或者我来应聘的时候可没说还要做这个那个的。”总之此同事只想安于现状不想拿同样的钱但干的活儿比从前多。说实话本人之前的工作环境大都是同龄人,不太需要处理人际关系那种,大家一拍即合就一起做了,没遇到过这种着实不太会处理这种问题。

发表于 2021-11-24 19:45 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
必须合作就商量,没必要就不用管他
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发表于 2021-11-24 19:47 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
不用带他
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发表于 2021-11-24 20:11 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
他说的木有毛病!不经他人苦莫劝他人善
除非你心够狠!有能力老子说的算!要么干要么滚
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发表于 2021-11-24 20:17 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
不用特意指定征求她想法!面相大家说!原则是有主意爱说就说!不爱说不要说无关的话!也就是你问完了!他不管有木有想法,他可以选择沉默!如果再说那种话!你是老大你可以开掉他啊哈!
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发表于 2021-11-24 20:19 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
开工资说你职位低职责少,工资就应该少!
干活时反过来有想你是万能的!这就是职场矛盾!
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发表于 2021-11-24 20:21 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
你现在的角色就像走在大家募捐一样!贪官贪十亿!你却跟小保安募捐十块捐给重庆山区儿童
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发表于 2021-11-24 20:24 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
下次你再收集想法!把事做好了!公司给你们奖励啦!他也有份!合理分配!这样他还不干的话!那就是要么你把他开掉!要么给他合适的岗位!别的事不带他!奖励也不带她!
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 楼主| 发表于 2021-11-24 20:39 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
Hheli 发表于 2021-11-24 20:24
下次你再收集想法!把事做好了!公司给你们奖励啦!他也有份!合理分配!这样他还不干的话!那就是要么你把 ...

感谢不吝赐教!她是公司老员工了,只是觉得这类言论会影响团队氛围,而且时不时的还要制造一些隐形的矛盾和问题让人很头疼。
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发表于 2021-11-24 21:45 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
发帖辛苦啦,打赏奖励!
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发表于 2021-11-24 21:48 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
我以前工资是现在的两倍多,我是二宝一岁辞职到现在公司,就图离家近稳定能照顾家,入职时我就和我们老板说了钱多钱少不在乎,主要是轻松舒心,所以我在公司的现状就是很多事儿我能做但我不做,每个人的职场需求不一样。
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发表于 2021-11-24 22:05 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
工资有改变,老人才有动力,要不凭啥?多干活,钱一样,不是有病么?是人都不愿意干。
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发表于 2021-11-24 23:04 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
自己的事尽力,他人的事尊重,
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发表于 2021-11-25 01:44 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
这是90后的现况之一,不求工资多少,开心就好。
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发表于 2021-11-25 05:02 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
给多少钱,干多少活,这不正常吗?本职工作没耽误,就没问题
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发表于 2021-11-25 05:37 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
类似的情况在体制内也有的,劳务派遣人员工资低于在编人员太多,工作积极性难免不高。
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发表于 2021-11-25 06:30 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
多劳多得,不然凭什么多劳,不能老想白使唤人,另外出来工作就是挣钱的,我感觉你同事没什么问题。
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发表于 2021-11-25 06:46 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
老职工开三千配合你干这干那怪了
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发表于 2021-11-25 07:09 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
拿多少钱,干多大事吧
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发表于 2021-11-25 07:12 烟台论坛手机版 | 显示全部楼层
老员工说的没毛病,改革创新也没提工资谁想干
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