你遇到过哪些奇葩的公司？

パ關門〞放夠°

去年入职一公司，
因为想找双休工作，对工资要求不高试用期2500，试用期过后3000
但是入职仅半个月时间就加班两次，一次到晚上九点半，一次周天（没有任何加班费，周天加班不调休）
就提出了离职，老板同意了，之后问会计工资怎么结算？会计说入职不到一个月，第一个礼拜没有工资，第二个礼拜的工资要等他们发工资的时候再发（最快也得离职后一个多月才能发）。问她，那工资能给多少？ 答：不知道，没时间给你算，就等发工资的时候才知道。（老板有几个公司，入职的时候会计拿了其他销售某大集成灶的入职协议让签字，说是这个你不用管，上面是规定销售类的各项条款跟我入职这个公司、职位没关系比如:周末不准休息、作息时间等等，签这个就是办理一个入职流程。 并没有任何人跟我说过入职不到一个月要扣一个礼拜工资）不愿再费口舌，随即走了劳动仲裁劳动仲裁那边联系老板，第一次说我签了他们协议，他们协议就这么规定的！劳动仲裁告知他，就算有协议，也是无效的，必须发放在职所有工资。然后又叫嚣给他造成损失了，劳动仲裁说，给你造成损失，你可以举证找他索赔，但是工资要发。第二次 说我是兼职的。劳动仲裁说，兼职的，你也得给工资呀第三次 跟劳动仲裁说我，是去他公司学习的多次沟通无果！走了仲裁开庭程序，第一次给他寄开庭通知拒收仲裁开庭，对方拿了伪造的入职协议和离职工资结清证明，说我认可这两份东西，就支付我全部工资（上面均有伪造我的签名，模仿我的字还很像，就日期明显不是我写的）这份入职协议就更奇葩了！专门针对我这个造假了一份：1、入职后半年交社保2、试用期不满7天离职无工资3、试用期不满月，第一周无工资 4、试用期第一周无休班（ps：这奇葩条款真是长见识了）5、法定节假日原则上不准休班，特殊情况休一天，超过一天的休一天算两天（ps：呵呵了）6、离职需提前一个月申请。仲裁的劝我说，这个有我签名，我不认可的话需要笔迹鉴定，费用大概七八千需要我先垫付，鉴定不是我写的，再公司出钱，说，没必要跟这种公司去牵扯那么久。不值得最后，当场付清了我所有工资，我不去计较伪造我签名的两份东西长了回见识，从未见过如此厚颜无耻之人啊

厚脸皮又2

这公司说不定也不是第一次这么干的了

又见向阳花

求职者都带着自己的简历，上面所有个人信息都有。强烈建议用人单位也公布自己的简历，要不这种踩坑很难避免

好吃的不是拉面

奇葩很多的话，那还是奇葩么？

一个老光棍。

最后给了你多少天的工资啊。这种公司曝光就行，还给他留个比脸？试用期离职哪有这么搞得，我试用期也离职过很多年前，人家都给钱的

encourage2009

真是想尽办法克扣呀

真聋天子

你应该找专业人士去开庭，如果是伪造的，涉嫌伪证罪，负刑事责任

Hheli

以后别找劳动种菜他们就是和稀泥的啊哈！要找劳动监察！就他这个协议本身就能罚他！无法无天

パ關門〞放夠°

谢谢各位

哎  常与同好论高低，不与傻瓜争短长

算长见识了，不想再浪费时间了

Schnheit

请曝光老板和公司，省得其他网友入坑

邂逅123456

这公司太厚颜无耻了

芝罘西面是哪里

最奇葩的公司是烟台三康，公司司机死了，保险赔50万，它家说多赔10万，然后这十万从公司员工那里扣，说什么有难同当

ytkfd

一个不懂法的公司，法盲。