职场问题，诚心求教

小璟儿 · 发表于 2021-11-24 19:42

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诚心求教：如果你遇到一个总是带不动的同事怎么破？入职公司有半年了吧，平时负责项目运营工作，总经理一直强调创新改革，给部门新增了很多新项目。团队里有4个人，其中一个同事只想领工资混日子，每次我这边有想法想要商量一起部门创新做点什么的时候，此同事就会说类似“我只领了3000块钱，我就只干3000的活儿，多了别找我。或者我来应聘的时候可没说还要做这个那个的。”总之此同事只想安于现状不想拿同样的钱但干的活儿比从前多。说实话本人之前的工作环境大都是同龄人，不太需要处理人际关系那种，大家一拍即合就一起做了，没遇到过这种着实不太会处理这种问题。

晴栀莞歌 · 发表于 2021-11-25 22:56

做好自己的事儿就行了。。。

清晨的小鹿 · 发表于 2021-11-25 16:18

其实你这不叫不配合工作，我们部门接到另一个部门的表开始做下一步工作，可是每次做表的同事都要等着我们去催，每个月催三到五次不等，从来没有一次主动送过来的时候。我觉得这才叫不配合工作。

zhuyanb · 发表于 2021-11-25 16:06

faraway · 发表于 2021-11-25 15:59

1.你的角色，是该同事的直属上级吗，如果是，方法有很多，评价考核等

2.如果是平级，不应该由你来激励和刺激，你的领导去哪了

3.如果你是临时项目负责人，应该向上级要评价的权利

似水如烟 · 发表于 2021-11-25 14:42

带不动的没必要带啊，各自需求不同，她是老员工了，能安于现状自然是她愿意这样。。。
你是职场新鸟，满怀激情，的创造事业，自然也是你的需求，没必要把你的热情加到别人身上，做好自己的事儿就行了。。。

烟台翘楚 · 发表于 2021-11-25 14:26

打小报告，穿小鞋

清晨的小鹿 · 发表于 2021-11-25 12:57

我现在3000干30000的活，除了委屈，啥也剩不下了

清晨的小鹿 · 发表于 2021-11-25 12:56

我觉得你同事没错啊，你难道要求人家3000工资，干30000的活？

JamesGang · 发表于 2021-11-25 12:20

这样的员工还不开了他留着呆团队里干什么,小心"得了灰指甲,一个传染俩".
把能干的留下打江山,如果狠不下来心,说明不合适做领导,做领导的,就是心要狠,脸皮要厚..

谈股论斤 · 发表于 2021-11-25 10:10

为什么不开除，开不了吗

小迟迟 · 发表于 2021-11-25 10:09

如果一直是拿3000的工资干3000工资的话，结果一般有两种可能性，一种是一直拿3000块钱，另一种是说不好哪一天就会被炒鱿鱼。

实际上可以换个思路，拿3000工资可以干4000或者5000，甚至更高工资的话，能当上领导的人，无论是情商还是智商都不会太低，领导手下的每一位员工的工作状态，他都会看在眼里，工作积极主动，结果又让领导满意，涨工资甚至升职都是迟早的事。

再退一步，如果工作积极主动，结果又完成的非常好，哪怕没遇上好领导，没给涨工资，也会为今后的跳槽奠定坚实的基础。

小璟儿 · 发表于 2021-11-25 07:57

是我没说具体，现在是公司新下发了部门整体很多新的项目，部门所有人都会分摊一个版块。她的本职工作在我们升级改革后的部门并不需要，没有这个岗位，所以才想调整并新增工作。

dabenbn · 发表于 2021-11-25 07:12

老员工说的没毛病，改革创新也没提工资谁想干

dameiyantai · 发表于 2021-11-25 07:09

拿多少钱，干多大事吧

帅帅哈8 · 发表于 2021-11-25 06:46

老职工开三千配合你干这干那怪了

syf0511 · 发表于 2021-11-25 06:30

多劳多得，不然凭什么多劳，不能老想白使唤人，另外出来工作就是挣钱的，我感觉你同事没什么问题。

鲁网一丈青 · 发表于 2021-11-25 05:37

类似的情况在体制内也有的，劳务派遣人员工资低于在编人员太多，工作积极性难免不高。

哼哈杂滴 · 发表于 2021-11-25 05:02

给多少钱，干多少活，这不正常吗？本职工作没耽误，就没问题

每天都在学习 · 发表于 2021-11-25 01:44

这是90后的现况之一，不求工资多少，开心就好。

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