员工工作中猝死给公司造成损失，可以找员工父母追讨吗？

酒酒小气

我缓缓打出一个问号。

waner51888

工作中出了问题。人家首先要找公司报工伤吧

villager

这算是落井下石吗？

酒酒小气

小花匠 发表于 2020-7-16 20:30
先报工伤吧

你说的对

善待自己和他人

天下之大，第一次听说。

酒酒小气

山哥拉呱 发表于 2020-7-16 20:34
这算是落井下石吗？

不相信有这样的黑心企业

客观看世界

第一，职员已成年，父母没有监护责任，对于职员造成的损失，不能追责其父母代为赔偿；第二，职员猝死，对公司造成损失也是非故意的、无过错的，不应当追究职员赔偿。第三，职员死亡，一切因个人原因的债务到此为止了，不能追究，否则那些欠债的人自杀有什么用。

酒酒小气

客观看世界 发表于 2020-7-16 20:39
第一，职员已成年，父母没有监护责任，对于职员造成的损失，不能追责其父母代为赔偿；第二，职员猝死，对公 ...

向员工要钱就不合理吧……

酒酒小气

这个人类 发表于 2020-7-16 20:39
以我的理解是，这种情况公司是无权追求损失赔偿的，因为猝死是不可抗拒因素，或者说是无法预料的因素，反而 ...

员工工伤是肯定的啊，公司要赔钱的

酒酒小气

嘉嘉宝宝 发表于 2020-7-16 20:51
这就是传说中的狗屁公司吧？

对

贝贝吖

算工伤

林间小溪

应该公司赔

喜社海外婚礼

酒酒小气 发表于 2020-7-16 21:37
员工工伤是肯定的啊，公司要赔钱的

不用

喜社海外婚礼

楼上不懂。。就别闹腾了，这里面有两个部分。一是员工工亡，这里面有条件，首先要48小时之内治疗无效宣布死亡才能认定工伤。同时，工亡补助是工伤保险基金出钱，不是公司。公司最多明年保费上浮个十几块钱（一个人）。
二是赔偿问题。公司要求的赔偿基于两点。   1是普通劳动合同的赔偿。这部分肯定是员工包括家属没有赔偿责任的。2是有过对赌协议或者计划标书，以及股份投资，利润分成，责任对等这一类的劳动合同（大部分指项目计划合同）这种情况，员工是有赔偿义务的，公司有权利在遗产的个人比例范围内追责赔偿。超过的部分或者被继承人放弃遗产继承的，只在遗产范围内赔偿，超过部分无效。

caonima999999

是落井下石吗                                                                                                                                                                                 

流水亦多情

项目停滞的原因怪不到猝死的程序员身上，是企业自身管理导致的，这种研发性质的岗位起码得有人员备份吧，A角色不在了起码还有B角色可以顶上去。如果关键的岗位只有一个人，那么这个人离职了，那这个企业岂不是很被动？所以关键人员猝死导致项目停滞根本怪不到别人，只能怪企业的管理者。向猝死的员工寻求赔偿，这家企业的思维真是奇葩！