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对血液中心来说,积累“信用资本”尤为重要,而这也需要其悉心维护、规范运营。可涉事血液中心预算表遗漏了“74名临聘人员”,暴露出其超编一面,这似乎有违“财政供养人员只减不增”的政府承诺。而“修正”后近20万元的实际年薪,虽然跟离谱的35.7万有区别,但照样会让很多人“用脚投票”抗议其不规范,减少或拒绝献血正是抗议方式中的一种。 现实中,很多地方的血站、血液中心却管理混乱,甚至是藏污纳垢,结果自毁公信。 像“血浆浇花”“贩血产业链”等乱象的被曝光,就曾引发不小的舆情危机。在薪酬问题上,据了解,血站员工待遇畸高已是屡遭曝光,薪酬体系未理顺之下,也动辄引来“卖血”以自肥的质疑。 而献血机制的问题丛生,更为节点性血荒爆发埋下了伏笔。长期以来,我国无偿献血制度从规则设置到执行,都不乏纰漏:无偿献血的激励机制太过单薄,采血机构用血信息不透明,都受诟病已久;互助献血动辄变味,用血程序繁琐、成本过高,也让很多人献血利益得不到完全保障。再加上血液属地管理的局限,很多地方血荒成常态,而舆情危机又往往令其“荒上加荒” |
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