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通过这个帖子,我希望大家认清一个事实。 很多企业单位用人都是通过劳务派遣的,比如我刚退伍听家人安排去邮局送了一年的信,蹬个自行车去惠安小区。累死累活一年下来累出个慢性胃炎,然后辞职了。 邮局给我一张纸叫我去第一大道的一个东力劳务派遣公司办辞职,我去办完了才知道我tm累死累活一年下来和邮局一毛钱关系都没有啊。当年月薪不到700的,当年邮局正式职工在邮局里坐着的人家一个月2000多啊。
身份问题是个大问题, 前几天退伍兵去登记信息,遇到一个在烟草局工作的,说是干了10来年了,现在还月薪4000.同样工龄的人已经1万多了。 这就是身份问题, 出了lz这样的劳动纠纷工伤等问题你就等着扯皮吧。
为这类事情,我还特意去人力资源市场找劳务公司问过,我说哪个单位要用人,直接发个广告招人不就行了么??或者去人力资源市场招,多简单。人家说不行,很多单位没有hr,就是没人负责招聘事宜,因为那样用人单位会增加成本,多养人事人力,还得需要专门的经验什么的。所以就出现了劳务派遣公司,你单位缺人了,去劳务公司招人。 我说那劳务公司也不知道你要什么样的人啊,即便你告诉劳务公司招聘要求了,你单位自己干了就不得了么??我是觉得用人单位自己招聘比较好,大家说说?? 再者好公司大单位肯定要求严格什么的哪得有自己的人事部。那小单位即便满足条件就可以应聘了,也不需要什么专业的面试负责人啊??
借题发挥,说多了见谅 |
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